第十二章  領導作風

　　（一）領導作風的含義和實質

　　領導作風的概念：領導者作為領導活動的主體，為了實現一定的領導目的，就要率領，引導組織成員和下屬，并采用一定的方式、方法去從事領導活動，并在活動中表現出一定的活動態度和行為，經過不斷修正和多次重復，這種態度和行為就會形成相對穩定，具有一貫性的模式，反映出一定的特征，人們通過把領導者的這種相對穩定、具有一貫性的態度和行為叫做領導作風。

　　領導作風的實質：無產階級世界觀的重要體現。

　　社會主義領導者作風的基本要求：領導者作風，首先應當是共產黨人的黨性原則和黨的優良作風的集中體現；應是理論與實踐、個性與共性的統一；應是社會物質文明和精神文明高度統一的反映；應是社會主義道德品質在現實生活中的美好體現。

　　（二）領導作風的作用

　　保證領導活動的性質和事業的方向。有利于領導目標的實現和發揮。增強領導者的權威的影響力。

　　第二節  領導作風的基本內容

　　（一）領導的思想作風

　　實事求是、理論聯系實際的作風。密切聯系群眾、關心群眾疾苦的作風。批評與自我批評的作風。謙虛謹慎、不驕不躁的作風

　　（二）領導的工作作風

　　改革創新、開拓進取的作風。腳踏實地、真抓實干的作風。勇于負責、機敏果斷的作風。嚴于律已，為人表率的作風。（三）領導的生活作風

　　艱苦樸素、勤儉節約的作風。清政廉潔、為官從儉的作風。平易近人、和藹可親的作風。儀表整潔、行為端莊的作風。

　　第三節  改進領導作風的途徑和方法

　　（一）加強學習，提高認識（二）投身實踐，接受監督（三）從嚴要求，從我做起（四）健全制度，嚴肅紀律