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二十一、喬治-霍曼斯（美）：

1、 他參加了梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)。

2、 提出了“群體形成的理論”，在1951年發(fā)表的《人類(lèi)群體》一書(shū)中指出，包括群體在內(nèi)的任何社會(huì)系統(tǒng)都存在于一個(gè)三維的環(huán)境中。

3、 “三維環(huán)境”——物質(zhì)環(huán)境、文化環(huán)境、技術(shù)環(huán)境。

二十二、K-盧因（美）：

1、“群體動(dòng)力論”，他援引了場(chǎng)論和物理學(xué)中的立場(chǎng)概念，來(lái)說(shuō)明群體成員之間各種力量相互依存、相互作用的關(guān)系。

2、組織變革理論，為了防止變革的失敗，他提出了“解凍、變革、重新凍結(jié)”的三步變革模式。

3、庫(kù)特爾-盧因 提出了“力場(chǎng)分析理論”

二十三、弗論奇 & 雷文：

“權(quán)力結(jié)構(gòu)”，他們指出：社會(huì)權(quán)力是指一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人施加的潛在的影響，這里的影響是指受影響人在認(rèn)識(shí)、行為和思想上發(fā)生的變化。他們同時(shí)指出：權(quán)力是同組織關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、政治事件密切關(guān)聯(lián)的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，可以根據(jù)不同的基準(zhǔn)對(duì)權(quán)力進(jìn)行分類(lèi)。

1、獎(jiǎng)賞權(quán)；2、強(qiáng)制權(quán)；3、仿效權(quán)；4、法定權(quán)；5、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)。

二十四、莫雷諾（美）：

1、“社會(huì)關(guān)系測(cè)量法”，是在20世紀(jì)30年代創(chuàng)立的一種衡量和分析團(tuán)體關(guān)系的學(xué)說(shuō)，又稱(chēng)為：團(tuán)體成員關(guān)系分析法。

2、社會(huì)關(guān)系計(jì)量表（圖），莫雷諾認(rèn)為，團(tuán)體成員的相互關(guān)系和相互作用的關(guān)鍵是彼此之間的好惡感情。

二十五、羅伯特-寶爾斯：

在哈佛大學(xué)社會(huì)關(guān)系實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了試驗(yàn)，這是社會(huì)科學(xué)家首次以系統(tǒng)的方式對(duì)群體中的個(gè)體行為進(jìn)行的分析研究。通過(guò)研究，提出了一個(gè)綜合性的人類(lèi)行為分類(lèi)系統(tǒng)——“交互作用過(guò)程分析理論”。

羅伯特-寶爾斯的主要貢獻(xiàn)：

1、 提出了12種人類(lèi)行為類(lèi)型；（群體功能理論）

2、 提出了群體面臨的共性問(wèn)題是內(nèi)部溝通和群體的組織與維持，同時(shí)指出了群體的行為過(guò)程將要經(jīng)過(guò)4大階段：定位、評(píng)價(jià)、控制、成員角色具體化。

3、 他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律：群體中單個(gè)成員的行為可以分為四大類(lèi)（在社會(huì)情感方面的積極行為、任務(wù)相關(guān)行為、與任務(wù)相關(guān)的行為、社會(huì)情感方面的否定行為），四類(lèi)行為在不同類(lèi)型的群體中所發(fā)生的概率是基本相同的。

4、 指出了“角色區(qū)別”是群體中的一個(gè)一般特征。

二十六、梅雷迪思-拜爾賓：

他的著作把個(gè)人的個(gè)性特征同群體的角色行為相聯(lián)系，提出“團(tuán)隊(duì)角色理論”。

二十七、阿希的經(jīng)典試驗(yàn)：

試驗(yàn)結(jié)果表明：群體規(guī)范能夠給群體成員形成壓力，迫使他們的反映趨向一致。

二十八、道格拉斯-麥格雷戈（美）：

1、在他的經(jīng)典著作《企業(yè)中的人性方面》（1960）一書(shū)中，指出了有效群體的11個(gè)特征。

2、“X理論—Y理論”，它圍繞“人的本性”來(lái)論述人類(lèi)行為規(guī)律及其對(duì)管理的影響。在1957年11月號(hào)的美國(guó)《管理評(píng)論》上發(fā)表了《企業(yè)的人性方面》一文，第一次提出了X理論——Y理論。（把人性建立在錯(cuò)誤假設(shè)上的傳統(tǒng)管理觀點(diǎn)稱(chēng)為X理論；對(duì)人性做出相反假設(shè)的新的管理觀點(diǎn)稱(chēng)為Y理論）

二十九、克雷奇 & 克拉奇菲爾德 & 巴拉奇：

他們提出了一種影響生產(chǎn)效率與滿(mǎn)意度的分析模型（群體行為影響因素分析模型），他們將3種影響變量進(jìn)行了區(qū)分，即：自變量、中間變量、因變量。

三十、領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展階段：

（一）特質(zhì)理論階段。——身體特征、個(gè)性特征、才智特征

（二）行為理論階段。

1、 美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的利克特為首，提出“支持關(guān)系理論”；

2、 美國(guó)行為學(xué)家布萊克 & 莫頓，“管理方格理論”。

（三）權(quán)變理論階段。

1、 坦南鮑姆 & 施米特（美）：領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論；

2、 菲德勒：情景領(lǐng)導(dǎo)理論；

3、 弗魯姆 & 耶頓：領(lǐng)導(dǎo)—參與理論。