第四章  領導觀念
領導觀念的含義：領導觀念屬于意識形態范疇，觀念包括人們對社會各種現象的認識、看法，以及相對穩定性、系統化的意識形態。領導觀念是領導者對各種領導行為進行思維活動的產物，而領導也總是帶著種種已經形成的觀念去從事領導工作的。（領導觀念與人類意識能動性；領導觀念的社會歷史性；領導觀念網絡系統；領導觀念的變化發展）
領導觀念和領導行為的辯證關系：一方面，領導觀念產生于一定時代的領導實踐；另一方面，領導觀念一旦形成，決不是消極的、被動的、能成為支配行為的巨大力量。
不同領導觀念對領導行為產生不同的多方面作用：

1、不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式；

2、不同的領導觀念決定人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段；

3、不同的領導觀念決定領導者在領導過程中不同的觀察問題的角度和處理問題的方法；

4、不同的領導觀念決定領導者采取不同的評價人和事的尺度。

第二節  時代與領導觀念的更新
時代的概念：歷史發展的總趨勢和時代賦予的歷史使命。
時代的特點：首先要正確認識自己所處的時代；再要看到時代在新舊格局下的變化；然后看到時代是知識經濟、新的技術革命的時代；最后是激烈競爭的時代。
知識經濟的概念：知識不斷創新，高新技術迅速產業化。即知識經濟更新越來越快，知識對生產過程的滲入越來截止深，新技術非常普遍地給所有經濟部門帶來巨大影響。激烈競爭的形勢。
變革時代需要更新的觀念：以實踐為標準，正確看待領導觀念更新，不能“不變”、“怕變”和“亂變”，先進觀念戰勝落后觀念的必然性。
領導觀念更新的基本方向：用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝各能領導者的頭腦，堅持摒棄一切封建的、資本主義的觀念糟粕和精神垃圾，自覺抵制各種錯誤、腐朽思想觀念的影響。由于我們正在從事空前偉大而又艱巨的社會主義現代化事業，領導觀念更新的基本方向，應是在指導思想上由小生產的自然經濟封閉型向社會主義市場經濟的開放型轉變；為適應現代化建設發展的需要，并迎接知識經濟和新技術革命的挑戰，在領導方式上應是由人治型向法治型轉變；為適應現代化大生產、大經濟、大科學的發展需要，在工作方法上應是由型向科學型轉變。只有逐步破除小生產、自然經濟形成的舊的領導觀念的束縛，樹立與社會化大生產相適應的開放型、法治型、科學型的新的領導觀念，才能領導我們的事業順利健康地發展。