組織發展：指任何一個組織隨著客觀環境的變化而運用科學知識進行的有計劃的和全局性的，旨在提高組織效能，使其健康運轉的組織更新過程。
組織變革：（Organizational change）是為組織發展提供達到目的的手段。
一、組織變革和發展的目標
（一）從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的目標應包括以下四個具體目標：
1、使組織具有足夠的穩定性，以利于實現組織目標；
2、使組織具有足夠的持續性，以保證在目標和方法方面進行有秩序的變革；
3、使組織具有足夠的適應性，以便及時地外部的機遇和挑戰以及內部的變化作出敏捷的反應；
4、使組織具有足夠的革新性，以便在條件適宜時還能夠主動地去進行相應的變革。
（二）從組織應達到的功效來看，組織變革和發展應達到如下四個具體目標：
1、要建立起能適應內外環境變化的先進而可行的經營目標和工作目標；
2、要確立和健全各種合理的規章、制度和條例，以保證生產和各項工作互相密切配合而有秩序地進行；
3、要建立科學、合理和系統的組織結構，職責劃分明晰，權力分配得當；
4、要健全對外有適應性和靈活性、對內有協調性和高效性的組織功能。
二、當今世界組織變革的特點
1、變革的速度更快、周期更短；
2、變革的范圍更廣、數量更多；
3、變革的內容更深刻、更徹底。