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第十三章領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)效能的含義、基本內(nèi)容及其作用
（一）領(lǐng)導(dǎo)效能的含義
領(lǐng)導(dǎo)效能的概念：是指領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，即實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。
領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)效率、領(lǐng)導(dǎo)效益的概念及其三者關(guān)系：是相互依存、相互滲透和相互促進(jìn)的。領(lǐng)導(dǎo)能力是實(shí)現(xiàn)其效率和效益的前提和基礎(chǔ)。一般地說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)效率和效益成正比，即領(lǐng)導(dǎo)能力愈強(qiáng)，其效率和效益就愈高；領(lǐng)導(dǎo)效率是領(lǐng)導(dǎo)能力在實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)效益的保證和途徑。在正常的情況下，領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益成正比，即領(lǐng)導(dǎo)效率愈高，其效益就愈大；領(lǐng)導(dǎo)效益是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終結(jié)果，是領(lǐng)導(dǎo)效能的最本質(zhì)的內(nèi)容，在社會(huì)活動(dòng)中起著杠桿作用，離開(kāi)了它，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)就失去了意義。
（二）領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容
時(shí)間效能、用人效能、決策辦事效能、組織的整體貢獻(xiàn)效能。
（三）領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位和作用
領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)優(yōu)劣的綜合尺度；提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。
（四）領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的意義
領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的概念：就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、群眾群體的能力、效率和效益進(jìn)行綜合的考核和評(píng)價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的意義：有利天增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心，鼓勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)；有利于整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平的提高；有利于對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的選拔、培養(yǎng)與使用；有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的透明度，便于群眾的監(jiān)督。
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的原則
（一）講政治的原則；（二）統(tǒng)一規(guī)范的原則
（三）貢獻(xiàn)為主原則；（四）客觀公正原則
（五）民主公開(kāi)的原則
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的方法
（一）目標(biāo)考評(píng)法的概念：目標(biāo)考評(píng)法的前提，又稱目標(biāo)對(duì)照法，就是按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)，檢查其完成情況，從而評(píng)定被考評(píng)者的工作成效。目標(biāo)考評(píng)法的概念。目標(biāo)考評(píng)法的實(shí)施
（二）群眾評(píng)議法
群眾評(píng)議法的意義：就是通過(guò)群眾測(cè)評(píng)，民意測(cè)評(píng)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法。
（三）定量分析法
定量分析法的概念：就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各種具體指標(biāo)數(shù)量和質(zhì)量計(jì)量論質(zhì)、評(píng)級(jí)計(jì)分，從數(shù)量上相對(duì)精確地反映領(lǐng)導(dǎo)者及整體效能的全貌。定量分析法的運(yùn)用：時(shí)間效能，用人效能，辦事效能，整體貢獻(xiàn)效能。
（四）比較考評(píng)法：就是通過(guò)選擇一定的參照系來(lái)對(duì)比評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者效能的方法。
（五）模擬考評(píng)法：就是讓被考評(píng)者進(jìn)入一個(gè)模擬的工作環(huán)境，要求他按照給定的條件進(jìn)行摸擬操作，用多種方法觀察他的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等等，并根據(jù)這些觀察來(lái)測(cè)評(píng)他的各種能力。