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第一章 國家公務(wù)員制度導(dǎo)引

1.國家公務(wù)員是指各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，它包括各級(jí)人民政府組成人員，也包括在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中從事黨委、社團(tuán)組織工作的專職工作人員。

2.狹小范圍的公務(wù)員主要國家是英國，

對象是中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員。

3.中等范圍的公務(wù)員主要國家是美國，

對象是聯(lián)邦和州的中央政府行政機(jī)關(guān)中所有公職人員。

4.寬大范圍的公務(wù)員主要國家是法國、德國、日本，對象是從中央到地方所有國家機(jī)關(guān)（除國會(huì)議員外）、國有企業(yè)事業(yè)單位的工作人員。

5.美國在1883年通過了《彭德爾頓法》，在1978年頒布《文官制度改革法》。

6.法國在1946年通過了《公務(wù)員總章程》。

7.日本在1947年通過了《國家公務(wù)員法》。

8.我國公務(wù)員制度建立大體上可以分為兩個(gè)階段：第一階段1984-1993年，國家公務(wù)員制度的創(chuàng)立；

第二階段1993年至今，國家公務(wù)員制度的全面實(shí)施、進(jìn)一步完善。

9.1986年-1988年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”：

組建人事部、籌建國家行政學(xué)院、制定國家公務(wù)員法規(guī)。

10.從1989年起，先后在國務(wù)院審計(jì)署、海關(guān)總署、國家環(huán)保局、國家稅務(wù)局、國家統(tǒng)計(jì)局、國家建材局等6個(gè)部門和深圳、哈爾濱兩個(gè)城市進(jìn)行了試點(diǎn)。

11.一個(gè)機(jī)構(gòu)同時(shí)掛黨委工作部門與政府工作部門兩塊牌子的單位，原則上列為實(shí)行國家公務(wù)員制度的范圍。

12.使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過人事部審批或同意。

13.我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括“進(jìn)”、“出”、“管”。

14.把義務(wù)與權(quán)利作為國家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，這對我國人事制度安排來說，屬首創(chuàng)。

15.在我國當(dāng)前的國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是各級(jí)政府的人事行政機(jī)關(guān)。

16.部外制典型的國家是英國、美國，主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設(shè)立相對獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

17.部門制典型的國家是法國、德國，主要指在政府行政系統(tǒng)之內(nèi)設(shè)立公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。

18.折衷制主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設(shè)立獨(dú)立的專門負(fù)責(zé)公務(wù)員考選的人事機(jī)構(gòu)，除考選外的其他公務(wù)員管理事務(wù)，則由設(shè)在政府行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)之內(nèi)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和各行政部門的人事機(jī)構(gòu)自行管理。

19.國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容包括監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式、監(jiān)督對象及其法律責(zé)任。

20.我國公務(wù)員監(jiān)督的主體是縣級(jí)以上人民政府及其人事部門，

監(jiān)督的對象是各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)，以及直接參與國家公務(wù)員管理的人員。

21.激勵(lì)競爭機(jī)制表現(xiàn)為：一是國家公務(wù)員年度考核制度的實(shí)行，發(fā)揮了激勵(lì)導(dǎo)向作用；二是參上能下有了突破，國家公務(wù)員職務(wù)升降的公開性、競爭性正在加強(qiáng)；三是“出口”初步暢通。

22.廉政約束機(jī)制表現(xiàn)為：一輪崗、回避初見成效；二國家公務(wù)員的紀(jì)律和行為規(guī)范意識(shí)自覺性增強(qiáng)；三國家公務(wù)員的權(quán)益保障和監(jiān)督約束機(jī)制初步建立。  

第一章 國家公務(wù)員制度導(dǎo)引

1.簡述中國公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)。P3-4

⑴鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；

⑵我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；

⑶我國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。

2.我國公務(wù)員制度與西方文官制度的比較。P15-16

⑴堅(jiān)持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；

⑵堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；

⑶堅(jiān)持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；

⑷堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

3.我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度的比較。P16-17

⑴具有健全的法律法規(guī)體系；⑵具有科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制；

⑶具有正常的新陳代謝機(jī)制；⑷具有廉政勤政的保障機(jī)制；

⑸體現(xiàn)了分類管理的原則。  

第二章 職位分類制度 

1.人事分類可以分為職位分類和品味分類。 

2.職位是由三個(gè)要素組成的：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。 

3.職位分類是依據(jù)國家公務(wù)員的職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類別和等級(jí)，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 

4.職位六特點(diǎn)：①職位是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；

②職位是以“事”為中心而設(shè)置的；          ③職位有數(shù)量限制；

④職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；⑤每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)；

⑥每個(gè)職位對應(yīng)一定的類別和等級(jí)。 

5.品味分類強(qiáng)調(diào)以“人”為中心，最早是在英國。

職位分類強(qiáng)調(diào)以“事”為中心，最早是在美國。 

6.職位分類制度的內(nèi)容有：進(jìn)行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務(wù)員的職務(wù)和確定國家公務(wù)員的級(jí)別，職位的后續(xù)管理四項(xiàng)。 

7.進(jìn)行職位設(shè)置包括四個(gè)階段：職能分解、職位調(diào)查、職位評(píng)價(jià)、職位設(shè)置。 

8.職位設(shè)置包括四項(xiàng)主要內(nèi)容：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；    三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。 

9.職位后續(xù)管理的內(nèi)容是按照規(guī)定程序、根據(jù)工作需要增設(shè)或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。 

10.在確定每個(gè)公務(wù)員的級(jí)別時(shí)，首先依據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別范圍，再根據(jù)國家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實(shí)況、個(gè)人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級(jí)別。 

11.把職位分類和品味分類有機(jī)結(jié)合起來，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢。 

12.國家公務(wù)員的報(bào)酬是依據(jù)其職務(wù)級(jí)別來領(lǐng)取的。 

13.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、管理、決策、指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù)。它的序列包括八個(gè)職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 

14.國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)序列。 

15.國家公務(wù)員級(jí)別確定的具體內(nèi)容包括三方面：

①各級(jí)國家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對應(yīng)的級(jí)別范圍；

②各級(jí)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷情況，對其具有重要影響；

③所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級(jí)別，可以高于一般職位的級(jí)別。   

第二章 職位分類制度

1.比較職位分類與品味分類的優(yōu)缺點(diǎn)。P26 

職位分類的優(yōu)點(diǎn)（1）以“事”為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道；

（2）有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；（3）以工作決定報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；

（4）為考試錄用、考核獎(jiǎng)懲、升遷等各項(xiàng)管理提供客觀依據(jù)。

缺點(diǎn)（1）因分類結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，使流動(dòng)配置受到限制；

（2）嚴(yán)格的分類標(biāo)準(zhǔn)缺乏一定的靈活性，不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管理

（3）職位分類技術(shù)性強(qiáng)、工作量大、手續(xù)繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 

品味分類的優(yōu)點(diǎn):（1）以“人”為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍；

（2）便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動(dòng)性。

缺點(diǎn)：（1）限制了學(xué)歷低而能力較強(qiáng)的人員的才能發(fā)揮；

（2）不以工作好壞決定所得報(bào)酬的多少，常常造成工作貢獻(xiàn)大、成績優(yōu)異

人員因資歷、學(xué)歷條件的限制報(bào)酬低。

2.簡述中國職位分類制的特點(diǎn)。P31-33 

（1）職位、品味因素相結(jié)合確定級(jí)別；

（2）正常的晉級(jí)增資制；

（3）調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。 

3.設(shè)置國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動(dòng)因。P37-38 

（1）適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；

（2）穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要；

（3）克服“官本位”現(xiàn)象的需要；

（4）減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；

（5）規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。 

4.建立職位分類制度的意義。P33-36 

（1）為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）為公務(wù)員的考核提供了參照系；

（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；

（4）為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求；

（5）為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；

（6）為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；

（7）為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。  

第三章 錄用制度 

1.公務(wù)員錄用制度的適用范圍是僅限于對擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員；錄用的行為主任是國家行政機(jī)關(guān)；錄用的對象是國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進(jìn)必考”。 

2.在中外歷史上，選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。 

3.我國的科舉制度開始于公元606年，沿襲至公元1905年，歷時(shí)1300年。 

4.我國在1989年開始實(shí)施考核錄用制度。 

5.實(shí)行考試錄用制度被認(rèn)為是建立國家公務(wù)員制度的一個(gè)重要標(biāo)志。 

6.錄用的原則有公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。 

7.公務(wù)員在報(bào)考資格中有兩個(gè)“打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。 

8.公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。 

9.公務(wù)員報(bào)考條件可分為基本條件和特別條件，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件。 

10.根據(jù)報(bào)考條件的內(nèi)容，可分為積極條件和消極條件。 

11.積極條件是從正面對報(bào)考國家公務(wù)員所需要的條件加以規(guī)定。 

12.消極條件是從反面對報(bào)考國家公務(wù)員不應(yīng)的條件加以限制或排除。 

13.公務(wù)員錄用考試可分為筆試、面試、“特試”三種。 

14.錄用公務(wù)員必須有編制空缺，并制定錄用計(jì)劃。 

15.錄用公務(wù)員的第一個(gè)環(huán)節(jié)是發(fā)布公告，最后一個(gè)環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報(bào)名和資格審查之后。 

16.公務(wù)員錄用的管理機(jī)構(gòu)是各級(jí)政府人事部門。 

17.新錄用的公務(wù)員試用期為1年。   

第四章 考核制度 

1.公務(wù)員年度考核具有三個(gè)特點(diǎn)：范圍廣泛、定期進(jìn)行、實(shí)施機(jī)構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。 

2.優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 

3.考核的原則有客觀公正、民主公開、注重實(shí)績。 

4.客觀公正主要是指要從實(shí)際出發(fā)，對國家公務(wù)員實(shí)事求是地作出全面評(píng)價(jià)。 

5.要客觀公正必須做到四個(gè)方面：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；

二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。 

6.考核的方法有①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；②平時(shí)與定期相結(jié)合；

③有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。 

7.目前美、英、法三國正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評(píng)法、360°考核法。 

8.360°考核法也稱360度工作表現(xiàn)測評(píng)法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評(píng)方法相融合的新型方法。 

9.年度考核工作步驟有準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。 

10.準(zhǔn)備階段包括三部分內(nèi)容：組織準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、考核培訓(xùn)。 

11.考核機(jī)構(gòu)也稱考核組織。 

12.建立考核機(jī)構(gòu)的要求有四項(xiàng)：①組成人員數(shù)額的要求；

②組成人員的身份要求；③組成人員的素質(zhì)要求；④體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制的要求。 

13.連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。 

14.連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。 

15.公務(wù)員考核當(dāng)年被確定為不稱職等次的，予以降職。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。  

第四章 考核制度 

1.建立公務(wù)員考核制度的意義。P62 

（1）有利于對國家公務(wù)員正確實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)。 

（2）有利于調(diào)動(dòng)國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。 

（3）有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍。 

2.公務(wù)員考核的重點(diǎn)為什么是工作實(shí)績？P66-67 

第一，工作實(shí)績是檢驗(yàn)國家公務(wù)員對社會(huì)貢獻(xiàn)大小的重要尺度。 

第二，工作實(shí)績作為考核重點(diǎn)是由“績”的特點(diǎn)決定的。 

第三，工作實(shí)績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗(yàn)。 

第四，突出工作實(shí)績是推進(jìn)國家公務(wù)員樹立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要。 

3.簡述公務(wù)員考核的程序（實(shí)施階段）。P75-76 

（1）被考核的國家公務(wù)員作自我總結(jié)和述職報(bào)告；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒；

（3）考核委員會(huì)審核；（4）部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；（5）考核結(jié)果反饋。 

4.年度考核結(jié)果使用的內(nèi)容。P82 

（1）與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；

（2）與國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合；

（3）與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；

（4）與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系  

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 

1.獎(jiǎng)勵(lì)是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵措施。 

2.獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)是各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)

獎(jiǎng)勵(lì)的對象是具有國家公務(wù)員身份的國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包含在試用期間的國家公務(wù)員），

獎(jiǎng)勵(lì)的條件是在工作中有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，或有其他突出事跡的

獎(jiǎng)勵(lì)的種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 

3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的三個(gè)基本原則

①精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；

②公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；③獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。 

4.獎(jiǎng)勵(lì)中最低的一種是嘉獎(jiǎng)，較低的一種是記三等功，較高的一種是記一等功，最高獎(jiǎng)勵(lì)是授予榮譽(yù)稱號(hào)。 

5.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 

6.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功。 

7.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功。 

8.在工作中功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。 

9.給公務(wù)員嘉獎(jiǎng)、記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。 

10.給公務(wù)員記二等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。 

11.給公務(wù)員記一等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。 

12.地方各級(jí)人民政府給予本級(jí)人大選舉或人大常委會(huì)決定認(rèn)命的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)。 

13.有下列四種情形之一的，要撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：①偽造事跡，騙取榮譽(yù)的；

②申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的；③申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的；

④獲榮譽(yù)稱號(hào)，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。 

14.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的程序有：①原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請撤銷國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料；

②原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核材料；③在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上，做出決定。 

15.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用。P86 

（1）激勵(lì)與鼓舞作用；（2）引導(dǎo)與示范的作用；（3）促進(jìn)競爭與高效的作用。 

16.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則。P86-87 

（1）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；

（2）公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；

（3）獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。 

17.在獎(jiǎng)勵(lì)中為什么必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主的原則？P87 

一是我國各級(jí)政府機(jī)關(guān)與國家公務(wù)員是以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的；

二是一般國家公務(wù)員都具有較高的政治素質(zhì)和知識(shí)水平，比較重視政治榮譽(yù)，對國家公務(wù)員實(shí)行精神鼓勵(lì)一般都能達(dá)到較好的效果；

三是實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主的原則，可以使國家公務(wù)員逐步達(dá)到更高的精神境界和道德風(fēng)尚。 

18.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。P95-96 

（1）當(dāng)國家公務(wù)員具備受獎(jiǎng)的條件時(shí)，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或者考核組織的意見，適時(shí)提出對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見；

（2）審批機(jī)關(guān)接到報(bào)告材料后，先由審批機(jī)關(guān)的人事部門進(jìn)行審核；

（3）獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后，要予以公布；

（4）必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接給予國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。