第四章領導觀念

領導觀念的含義：領導觀念屬于意識形態范疇，觀念包括人們對社會各種現象的認識、看法，以及相對穩定性、系統化的意識形態。領導觀念是領導者對各種領導行為進行思維活動的產物，而領導也總是帶著種種已經形成的觀念去從事領導工作的。（領導觀念與人類意識能動性；領導觀念的社會歷史性；領導觀念網絡系統；領導觀念的變化發展）

領導觀念和領導行為的辯證關系：一方面，領導觀念產生于一定時代的領導實踐；另一方面，領導觀念一旦形成，決不是消極的、被動的、能成為支配行為的巨大力量。

不同領導觀念對領導行為產生不同的多方面作用：1、不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式；2、不同的領導觀念決定人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段；3、不同的領導觀念決定領導者在領導過程中不同的觀察問題的角度和處理問題的方法；4、不同的領導觀念決定領導者采取不同的評價人和事的尺度。

第二節時代與領導觀念的更新

時代的概念：歷史發展的總趨勢和時代賦予的歷史使命。

時代的特點：首先要正確認識自己所處的時代；再要看到時代在新舊格局下的變化；然后看到時代是知識經濟、新的技術革命的時代；最后是激烈競爭的時代。

知識經濟的概念：知識不斷創新，高新技術迅速產業化。即知識經濟更新越來越快，知識對生產過程的滲入越來截止深，新技術非常普遍地給所有經濟部門帶來巨大影響。激烈競爭的形勢。

變革時代需要更新的觀念：以實踐為標準，正確看待領導觀念更新，不能“不變”、“怕變”和“亂變”，先進觀念戰勝落后觀念的必然性。

領導觀念更新的基本方向：用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝各能領導者的頭腦，堅持摒棄一切封建的、資本主義的觀念糟粕和精神垃圾，自覺抵制各種錯誤、腐朽思想觀念的影響。由于我們正在從事空前偉大而又艱巨的社會主義現代化事業，領導觀念更新的基本方向，應是在指導思想上由小生產的自然經濟封閉型向社會主義市場經濟的開放型轉變；為適應現代化建設發展的需要，并迎接知識經濟和新技術革命的挑戰，在領導方式上應是由人治型向法治型轉變；為適應現代化大生產、大經濟、大科學的發展需要，在工作方法上應是由型向科學型轉變。只有逐步破除小生產、自然經濟形成的舊的領導觀念的束縛，樹立與社會化大生產相適應的開放型、法治型、科學型的新的領導觀念，才能領導我們的事業順利健康地發展。

第三節現代領導的新觀念

依法治國的概念：就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法制化、使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。

樹立依法治國觀念的任務要求：首先，必須使民主制度化、法律化。其次，必須強調法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等。再次，必須把立法、守法、執法緊密結合起來。最后，必須正確黨的領導和依法治國的關系。

依法治國和黨的領導的關系：二者并不矛盾，而是相互促進的。江澤民說：“依法治國把堅持黨的領導、發揚人民民主專政和嚴格依法辦事統一起來，從制度和法律上保證黨的基本路線基本方針的貫徹實施，保證黨始終發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。”黨是依法治國的領導者，黨領導人民制定憲法和法律，領導和支持人民當家作主，又自覺地在憲法和法律范圍內活動，帶頭遵守和實施法律。因此，各級領導者應該也能把堅持黨的領導，發揮人民民主和嚴格依法辦事三者統一起來。

戰略的概念：起源于軍事學、是同“戰術”相對而言的。戰略擴展為帶有全局性、長期性和根本的重大問題的謀劃和對策。

戰略的本質特征：一是全局性；二是長期性；三是層次性。

樹立戰略觀念的要求：要重視對戰略依據的研究；要善于提出戰略思想；要明確地選擇戰略目標、戰略重點戰略步驟；大力抓好戰略實施等。

戰略觀念與大局觀念：因為國家和民族的團結一致與長治久安，改革和建設目標的順利進行，都要求我們必須具有大局觀念。所謂大局，最重要的是在舉什么旗、走什么路等重大問題，要與江澤民為核心的黨