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社會(huì)性動(dòng)機(jī)是以社會(huì)文化需要為基礎(chǔ)的動(dòng)機(jī)。

一、交往動(dòng)機(jī)

(一)交往動(dòng)機(jī)及其獲得

交往動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體愿意歸屬于某一團(tuán)體,喜歡與人交往,希望得到別人的關(guān)心、友誼、支持、合作與贊賞。交往動(dòng)機(jī)是個(gè)體愿與他人接近、合作、互惠并發(fā)展友誼的內(nèi)在需要。

這種動(dòng)機(jī)會(huì)促使人們結(jié)交朋友,尋找支持,參加某一團(tuán)體并參與其活動(dòng)。當(dāng)這種動(dòng)機(jī)促使人們滿足了交往需要時(shí),就會(huì)感到安全,有依靠和歸屬感;反之,就會(huì)感到孤獨(dú)、寂寞、元助、痛苦、焦慮。

關(guān)于交往動(dòng)機(jī)的獲得方式有兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,交往傾向是先天遺傳的神經(jīng)模式,是一種本能行為。遺傳的基本交往傾向是自然選擇的結(jié)果。在遠(yuǎn)古時(shí)代,與其他食肉動(dòng)物相比,人類是十分弱小的種族,需要大家集合在一起維護(hù)彼此的生命安全,保證種族的繁衍,因而具有交往傾向的個(gè)體便存活下來(lái),并將這種傾向演化為一種可遺傳的特性保留了下來(lái)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,交往行為是一種后天習(xí)得的行為。交往行為的學(xué)習(xí)有多種方式,條件反射和獎(jiǎng)賞等都有可能加強(qiáng)交往傾向。例如,對(duì)交往行為持一種贊賞的態(tài)度,就會(huì)強(qiáng)化個(gè)體的交往行為。

(二)交往動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的原因

人是社會(huì)的動(dòng)物,交往是人類社會(huì)生存的一項(xiàng)重要活動(dòng),人們總會(huì)花大量的時(shí)間與他人相處,由此產(chǎn)生交往行為。在所有的交往行為中,有些是先天遺傳的,有些是后天學(xué)習(xí)得來(lái)的,還有些是兩者相互作用的結(jié)果。

人們?yōu)槭裁磧A向于跟人在一起呢?有兩個(gè)不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,人們是為了排除自己的恐懼才選擇了與別人交往的行為。沙赫特(S.Schachter)曾做一實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證上述觀點(diǎn)。實(shí)驗(yàn)中,被試被帶到一個(gè)有許多實(shí)驗(yàn)儀器的實(shí)驗(yàn)室,并讓所有的被試明白,實(shí)驗(yàn)與電擊有關(guān)。有些被試被告知,實(shí)驗(yàn)中將有極為痛苦的電擊,其他被試則被告知,電擊只是稍微有點(diǎn)刺痛。實(shí)驗(yàn)者假設(shè)強(qiáng)電擊的被試比弱電擊的被試更加恐懼。然后實(shí)驗(yàn)者告訴被試要檢修設(shè)備,實(shí)驗(yàn)推遲十分鐘,讓所有的被試跟其他人一起等。結(jié)果發(fā)現(xiàn),60%的高恐懼的人選擇了與其他人一起等,而只有三分之一的低恐懼的人選擇與其他人一起等。表明,恐懼使人們的交往傾向加強(qiáng)。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,人們之所以喜歡交往,是因?yàn)槿藗兿胪ㄟ^(guò)與別人的比較來(lái)評(píng)價(jià)自己,同時(shí)也通過(guò)與別人的比較,來(lái)評(píng)定在某些情景中自己的感受與情緒體驗(yàn)是否合適,正是這種社會(huì)比較過(guò)程,加強(qiáng)了人們的交往動(dòng)機(jī)(Leor Festiner,1954)。實(shí)際上,即使人們能夠自立生存時(shí),也仍然會(huì)與他人維持良好的關(guān)系。人們之所以要保持與他人的親密關(guān)系,有如下幾個(gè)原因

1.合作人類生活在一個(gè)大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中,與他人合作共處是我們社會(huì)文化價(jià)值所鼓勵(lì)的東西。在人類社會(huì)生活中,一個(gè)人的生存是離不開(kāi)與其他人的合作的。人不可能絕對(duì)孤獨(dú)地與世隔絕地生活,合作是人類基本的社會(huì)生存動(dòng)機(jī)。這種合作式的交往多是以某一事件或活動(dòng)為基礎(chǔ)的,人們通過(guò)完成某一活動(dòng)、處理某一事件而共同在一起,活動(dòng)完成后,一些合作關(guān)系可能隨即停止。但如果在通過(guò)合作之后建立了情感聯(lián)系,就可進(jìn)一步建立親密的交往關(guān)系。

2.情誼在社會(huì)生活中,我們與他人的關(guān)系不僅局限于合作關(guān)系,還會(huì)因一些情感因素而喜歡與他人在一起。伙伴情誼也是人類交往的一種因素,它表現(xiàn)出幾種形式,如夫妻感情、親屬親情、鄰里情誼、同學(xué)友情、同事情義等。平時(shí)在緊張工作之后,要好的同事一起去喝咖啡,輕松一下;過(guò)年時(shí)親戚互相走動(dòng)走動(dòng)。這種以情感因素為取向的交往,具有持久性、親密性、少功利性的特點(diǎn)。

3.歸屬人們總希望自己能成為某一社會(huì)群體中的一員,被其他成員所認(rèn)可。這種歸屬于某一團(tuán)體的交往需求在我們生活中隨處可見(jiàn)。如兒童時(shí)代加入少先隊(duì)、青年時(shí)代加入共青團(tuán)等。我們也常常希望能歸屬到某些民間或非正式化團(tuán)體,如班級(jí)中某些人構(gòu)成的小集團(tuán)。工作中,希望被某些人認(rèn)定為"自己人"等。當(dāng)我們歸屬到這些團(tuán)體中去時(shí),我們就會(huì)獲得支持與依賴,具有了安全感。

二、成就動(dòng)機(jī)

(一)成就動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)

成就動(dòng)機(jī)是指人們力求獲得成功的內(nèi)在動(dòng)力。一個(gè)人對(duì)自己認(rèn)為重要的、有價(jià)值的事情,會(huì)努力去克服困難,盡力達(dá)成目標(biāo)的一種內(nèi)部推動(dòng)力量。個(gè)體的成就動(dòng)機(jī)中含有兩種成分:追求成功的傾向和回避失敗的傾向。一般認(rèn)為,成就動(dòng)機(jī)較高的人喜歡選擇富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),其追求成功的傾向大于回避失敗的傾向,成就動(dòng)機(jī)水平較低的人則因害怕失敗而回避困難的任務(wù)。

(二)成就動(dòng)機(jī)的特征

成就動(dòng)機(jī)是一種后天習(xí)得的動(dòng)機(jī),它也是決定個(gè)體努力程度的動(dòng)力因素,人與人之間的成就動(dòng)機(jī)存在個(gè)體差異。一般來(lái)講,成就動(dòng)機(jī)水平較高者具有以下特征。

1.具有挑戰(zhàn)性與創(chuàng)造性高成就動(dòng)機(jī)水平的人喜歡探新求異,具有開(kāi)拓精神,喜歡富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),并全力以赴獲取成功。這種人更富于創(chuàng)造性,他們總是力圖將每件事做得盡可能的好。

2.具有堅(jiān)定信念高成就動(dòng)機(jī)水平的人行為目標(biāo)明確,對(duì)自認(rèn)為有價(jià)值的事情會(huì)持之以恒,堅(jiān)持不懈做到底,無(wú)論遇到多大困難,都始終對(duì)之抱有成功的期望。

3. 正確的歸因方式高成就動(dòng)機(jī)水平的人常把以往的成功歸因于能力與努力,而把失敗歸因于缺乏努力這種可變的內(nèi)在因素上,這種歸因方式會(huì)使他們今后更努力地去改變自身不利于成功的缺點(diǎn),不斷努力,不斷進(jìn)取。低成就動(dòng)機(jī)水平的人則會(huì)把以往的失敗歸因于缺乏能力這種穩(wěn)定的、不可變的內(nèi)在因素上,而把成功歸因于外在原因(如運(yùn)氣等),這種歸因會(huì)使他們安于現(xiàn)狀,消極被動(dòng),過(guò)于自責(zé),不思進(jìn)取。

小視窗

女性的成功恐懼在現(xiàn)實(shí)生活中,人們常常對(duì)事業(yè)上非常成功的女性冠以"女強(qiáng)人"的名稱,在一般人的眼中,女強(qiáng)人似乎是一個(gè)遙遠(yuǎn)而且不親切的形象,許多男性不希望自己的妻子超過(guò)自己,成為所謂的女強(qiáng)人,許多女性自己也不愿做女強(qiáng)人,因?yàn)橐坏┏蔀榕畯?qiáng)人,她們就得承受事業(yè)家庭現(xiàn)方面的重?fù)?dān),同時(shí)還得承受來(lái)自社會(huì)上的一些不認(rèn)同感。

女性是否真的害怕成功?與成功的男性相比,成功的女性為什么要承受更多的壓力?

霍納(Horner,1968)采用TAT測(cè)量方法,對(duì)女性成就動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)進(jìn)行了研究。她采用的故事是:"第一學(xué)期未,安妮發(fā)現(xiàn)自己在醫(yī)學(xué)院的班上名列第一--------",就此讓女性編故事,而對(duì)于男性,"安妮',則由"約翰"來(lái)代替。結(jié)果發(fā)現(xiàn),65%的女大學(xué)生對(duì)女性線索表現(xiàn)出成功恐懼反應(yīng),而僅有9%的男大學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)成功的恐懼反應(yīng)。

霍納由此提出女性有一種害怕成功的傾向。她認(rèn)為,女性害怕成功,主要原因在于性別角色和社會(huì)文化的影響,害怕成功是一種與性別角色習(xí)得有關(guān)的穩(wěn)定人格特征,女性擔(dān)心成功會(huì)給自己帶來(lái)一些負(fù)面影響,如失去女性魅力等,而且在傳統(tǒng)文化觀念中一般認(rèn)為女性是不應(yīng)具有堅(jiān)強(qiáng)獨(dú)立并富于競(jìng)爭(zhēng)精神的。霍納同時(shí)發(fā)現(xiàn),女性害怕成功的比例明顯高于男性,在競(jìng)爭(zhēng)情境中,尤其是面對(duì)男性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí),女性特別容易害怕成功。

霍納的觀點(diǎn)也引起了一些不同意見(jiàn).如Pephan(1976)指出,個(gè)體的性別角色概念可能比畏懼成功的傾向更多地影響了女性成就動(dòng)機(jī)水平的高低。

三、工作動(dòng)機(jī)

工作動(dòng)機(jī)是最有效能、最為復(fù)雜的社會(huì)性動(dòng)機(jī)之一,是一種使個(gè)體努力工作,高質(zhì)量創(chuàng)新并不斷完善自己工作的動(dòng)機(jī)。

工作動(dòng)機(jī)理論基于不同的人性觀,它涉及了一個(gè)問(wèn)題：人為什么工作?回答這個(gè)問(wèn)題有四個(gè)理論--X理論、Y理論、V理論和Z理論。X理論認(rèn)為人工作是為了錢,個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)來(lái)自于物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng),并且常被外來(lái)刺激(誘因)所吸引。Y理論則把人看作是負(fù)責(zé)、有創(chuàng)造力的,人們工作不是為了外在的物質(zhì)刺激,而是出于一種要將工作做好的內(nèi)驅(qū)力。根據(jù)這種觀點(diǎn),在工作激勵(lì)中不應(yīng)將物質(zhì)利益的吸引力放在第一位,而應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)自由的工作環(huán)境,讓工作者有充分的空間發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,滿足他們對(duì)工作的內(nèi)在需求。V理論認(rèn)為,個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)水平傾于為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值觀而付出的努力,有雄心的人們個(gè)人價(jià)值觀比較高,并且會(huì)努力在工作中尋求實(shí)現(xiàn)和證明。Z理論認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人價(jià)值觀與組織的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時(shí),個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)、士氣和忠誠(chéng)度都會(huì)得到提高。

工作動(dòng)機(jī)來(lái)自不同工作需要的驅(qū)動(dòng),不管人的工作動(dòng)機(jī)來(lái)自什么需要,它總是人們不辭辛苦地勤奮工作的強(qiáng)大動(dòng)力。人們?yōu)榱松?為了證明自身的價(jià)值,為了使自己更成熟,甚至,為了尋求一種樂(lè)趣,而努力做著各種各樣的工作,因此工作是每個(gè)人一生的事業(yè)。